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                                                        发稿时间:2020-09-17 16:30:48

                                                        李经理称,当初每周单休是和张某说好了的,而张某在本职工作做不好的情况下,又不同意转岗。劳动仲裁阶段,张某还在网上、朋友圈散发对公司很不好的言论,影响公司的声誉,而且还辱骂她。“走到今天这一步,并不是公司想看到的。”

                                                        此事件经红星新闻报道(此前报道:6000元离职赔偿金全是硬币!女子:公司涉嫌侮辱,会计称给得不痛快硬币可流通)后,涉事公司陷入舆论漩涡,众多网友认为涉事公司是在报复、刁难前员工。9月16日,涉事的资中允熹医学美容有限责任公司承认这一行为有不妥之处,但并无法律禁止,公司仍坚持用硬币支付张某的补偿金。张某则表示,公司并未联系她,如公司未按时支付,她将申请法院强制执行。

                                                        对于网友所说的报复和刁难,李经理坦言“肯定会有一点”。她说,劳动仲裁裁决后,公司该赔偿的一分不少的会赔偿,但硬币支付是有缘由的,有“前因”的。

                                                        “硬币那么多,我们确实有不妥。”李经理再次称,公司应其要求叫人去清点后,但她打张某电话,对方不接,发信息也不回。“两方都有问题,带着很大的情绪在处理这件事。”

                                                        未成年少女疑遭多人性侵 警方:嫌疑人被抓均未成年

                                                        李经理称,至少目前并无法律禁止硬币支付,她将坚持使用硬币支付张某的补偿金。“我现在准备交到公证处去提存。”她说,公司将清点好,然后交由公证处。

                                                        该公司会计俞某还补充说,如果国家法律不认可,任何一级政府部门不认可这种支付方式,“他们说该用什么方式支付,我们就用什么方式”。“我们承认支付硬币是因为我们有情绪,有些欠妥,但我们不抵触法律。”

                                                        那么事情是否真的如此?我们的记者进行了暗访调查。

                                                        对此,史卫忠解释了考量原因:入职查询会导致从业禁止的法律后果,所以要兼顾好有效保护未成年人不受侵害和维护涉案人合法权益、满足其正常回归社会需要之间的关系。

                                                        目前,对教职员工适用入职查询和从业禁止,有具体明确的法律依据,也是社会关注的重点问题。而其他密切接触未成年人行业涉及的范围广、人员多,主管部门也比较复杂。史卫忠表示,不同领域在何种情况下实施从业禁止需要有更加明确的法律依据,需要更加稳妥地加以推进。